“后CIO人”如何规划职业生涯
CIO：40岁之惑
相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级CIO或准CIO人，那些已经度过初始职业摸索期、进入职业生涯职业另一种状态的CIO人——姑且将其称为“后职业CIO人”，他们大都处于40～55岁，职业生涯已经接近进入人生最后一站。
“后职业CIO人”种种状态
纵观这些“后职业CIO人”，有一部分人因把握好这其中的转折，使人生新规划继续拓展，稳步踏进，突破职业“天花板”，成功迈向了CEO、CFO、COO。然而大部分“后职业CIO人”因各种原因而步入误区，如对新职业判断失误、自己个性与公司长远目标格格不入，无法适应遽变之后的失重感，从而使内蒙古癫痫病医院职业生涯最后一程没能完满结束：
有些人遭遇薪资“封顶”，保持了权位，但职业价值却处于下跌状态，步履为艰，力不从心，危机四伏;有些CIO虽然有着雄心壮志，但面对日益陈旧、老化的网络设备以及业务部门的冷眼旁观，总少不了要遭受“夹板气”，最终于壮志难酬;一些CIO虽劳苦功高但因技术老化、精力不济被老板从最初的欣赏到一般对待，到渐被嫌弃;另外一些老CIO在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。
40岁，对于CIO是个坎，过了这个年纪基本技术生涯即告终结，他们开始面临职业转型，面临为某种长远目标或个人理想去放弃已拥有的东西，如何利用前半生所积累的经验、人脉、知识、资本去实现自己另一个新天地的局势，为自己职业生涯最后一幕画上完美句号?
“后CIO人”如何规划职业生涯
1、根据设定的人生目标，重新制定整体的职业生涯规划，未雨绸缪积极应对。“后职业CIO人”做职业生涯规划时，要把目光更远地投向未来。首先制定10-15年纲领性的简要长期规划，然后制定一个3-6年的可操作性强、详细完备、动态性的中期职业生涯规划。
2、后职业CIO人吴忠同心县癫痫医院哪里治疗最好的重点是要实现思维方式的转变，从技术性思维到管理性思维转变，成为复合型企业高级经营人才，开创人生事业的第二春。从职位定位上看，CIO要立足IT，但远不仅限于IT，未来欲屹于不败的CIO应是复合型高级人才，他不仅是一个顶尖的技术专家，还应是一个卓越的经营大师，更是一个优异的会计师和教育家，只有朝此向发展，才能离CEO、CFO等职位就越来越近，实现职业生涯成功的“大满贯”。
3、走出企业，成为有名望有贡献的行业信息化专家。这些老一辈CIO可利用前半生所积累的经验、人脉、知识、资本，及时总结经验方略、提炼技术吉林最好的治疗女性羊角风医院水平、概括专业观点，著书立说传播知识，同时积极参与当地行业学会或协会的工作，努力成为本地乃至全国行业信息化专家。这是CIO一个理想的境界。
4、敢于退出勇于创业，实现了人生职业的第二次辉煌。也许确实是到了职业的“天花板”，也许环境所囿，此时有为的癫痫病人不能吃什么CIO应考虑“是继续给老板打工还给自己打工”了。这是很朴素的想法。40岁的人虽然精力比不上年轻人，但凭借沉淀的经验、知识和资金，正是开始创业新生涯的好时机。这是CIO另一个理想的境界。
愿“后职业CIO人”一路走好，为自己职业、人生生涯画上完美句号。
