简述职场人有假难休的问题
作为一个职场人，无论是日常工作，还是企业培训或者一些职场中无法避免的事情之外，似乎休假和加班都是青海专业治疗癫痫的医院不可避免的，而且就目前情况来看，很多职场人已经到了有假难休的地步。
我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些有假难休的劳动者呼吁，希望带薪休假能够惠及更多的职工群体。
休假权旱涝不均，说维权难以启齿
两天前还满怀憧憬去鼓浪癫痫病能治愈吗屿度假，突然接到新项目，五一假期泡汤了。北京一家公司员工杨春晖说，他入职９年来只休过一次年假。
有工作没生活、有加班没加薪。杨春晖笑谈自己的假日烦恼，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？
带薪休假是法律赋予劳动者的权利，我国自２００８年起施行《职工带薪休假条例》。然而，相关的调查显示，只有不足三成上班族可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。
记者采小儿癫痫病是如何引起的访劳动部门、普通劳动者发现，带薪休假存在旱涝不均的现象：
规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位。大企业守法意识更强，同时抵御成本增加的能力江西癫痫病医院更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。这北京癫痫病治疗技术个行业竞争激烈，不是你死就是我活。都比着休假，厂子咋办？
专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差。江西某银行信贷部主管陈朝辉感叹有钱无闲，银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜吉林癫痫病专科医院哪里好一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。再说了，领导都为了业绩连轴转，谁去当出头鸟？
体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求。北京一家物业公司保洁员庞女士几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点抱憾终身。
来自南京市劳动监察支队的统计显示，２０１１年支队共接待咨询投诉１万件左右，近３０００件立案，其中涉及讨要带薪休假权的占２２％，投诉者９０％来自私营企业。私企带薪休假难落实，除了已投诉的，没浮出水面的休假扣薪可能更多。该支队综合科科长戴登凯说。
一方面忍气吞声，一方面故作不知
一边是带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于怪圈当中。
羊角风军海医院大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。杨春晖的话一语升迁等，因而主观上对带薪休假态度不明朗，属于自我默认型。
北京市蓝鹏律师事务所杨乃超律师认为，我国劳动力结构性过剩，就业难在一些行业比较突出，由此造成劳资双方地位不平等，一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。
只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。北京市一家外企的员工陈欣桐说。
江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为情理中的事儿。
针对此种情况，戴登凯说，虽然表面上员工对此忍气吞声，一些雇主趁机装糊涂，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离治疗癫痫专科医院职的员工反而是讨要年休假补偿的主力。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，７０％以上属事后追讨。
&mdas癫痫治的好吗h;维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。采访中一些职工如是说。
南京市总工会法律工作部部长鲁健认为，目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点，尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面，带薪休假问题尚未引起足够的重视。
带薪休假落实难，主要是用工单位的态度不积极。陈欣桐说，其实带薪休假落实好，大家都会高兴，工作状态会更好，这是事半功倍的事情。
尊重休假权益，踏上良性轨道
从仅三成受访者享受带薪休假，到某知名企业让员工签署奋斗书，称自愿放弃带薪癫痫病吃什么好休假，再到时有曝出的白领过劳死、职场抑郁症，一个个数字和事件的背后是对生命质量的警示，更是对带薪休假落实难症结的拷问。
专家指出，进一步落实带薪休假，需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先，要建立相应的监督和维权机制。
杨乃超律师认为，带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。
其次，工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。
专家建议，必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设；由工会方面主动了解职工休假计划；在职工权益受到侵哈尔滨癫痫病医院哪里比较好害时，通过集体协商机制维权等。
另外，还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有２５个工作日的带薪休假，５年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。
南昌大学人文学院副教授许亚荃表示，要打造一种健康休闲的文化理念，让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系，对休假权利充分尊重，并使带薪休假逐步踏上良性轨道。
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