王健林回应万达电商CEO离职:不合适的人就调整
2015年06月24日 09:22:35来源：新华网
6月23日，万达集团董事长王健林做客新华网思客讲堂，作了题为“万达的转型与挑战”的主旨演讲。本次活动由新华网思客与北大国发院博士论坛联合举办。万达集团董事长王健林针对近日万达电商CEO董策离职的消息作出了回应。在讲堂现场，观众问道：董策的离职是否意味着万达在电商上遇到了一定的难题，或是由于万达地产式的管理模癫痫病有什么样的危害式和互联网自由化之间融合度低所致？
对于第一种说法，王健林表态：“不能把哪一个人的离职看成是这个公司的实践受到了影响或者挫折，这是完全不对的。”他解释说，万达现在惠济军海脑科医院怎么走从事的电商与之前的电子商务模式完全不同，而是加上了金融、旅游、体育、文化等等。现在看来，原先招聘的互联网人才中，很多人适应不了这种癫痫病起因新模式，万达一方面不断补充新人以充实人才队伍，另一方面对不能信任或双方都认为不合适的人才进行岗位调整，这都是正常和正确的，不能理解成好像是公司有什么影响。
万达认为目前最大的价引起癫痫病的主要病因值在电商和互联网金融方面，王健林对此有足够的自信，认为其市值可达到千亿美金以上，目标是让电商公司在三年内上市。他认为到了2020年，线下平台全面支撑起来以后，万达将拥有5亿以上的会员，110亿人次的消费。
对于万达管理模式是否适合互联网的问题，王健林也发表了自己的观点：“很多人认为互联网就一定是自由散漫型的，好像要创新就一定不能穿西装、打领带或者定制度，而是想几点来就几点来、想几点走就几点走，但我觉得这是完全错误的思想。”
万达搞电影业的时候，王健林要求所有人上班必须穿西装打领带，大家都说这样会影响创作。但实际上，万达去年投资的6部电影作品全部赚钱，发行公司1到5月份的市场份额已经跃居全国第二，目标是三年内做到全国第一。所以，王健林并不认为一个企业的管理制度或者着装会影响思想的传递：“思想的传递，物质或衣服都是包不住的。穿拖鞋T恤就是互联网、穿西装打领带就不是互联网，这样的观点完全站不住。”(记者戚海静)
