新《劳动合同法》更加“人性化”
新《劳动合同法》更加“人性化癫痫中医可以治疗好吗”
《劳动合同法》的颁布，给企业人力资源管理公益丨1000山东小儿癫痫的治疗医院0元癫痫病援助金发放请注意查收！带来了很大的挑战，首先人力资源工作要合法，要求人力资源工作者不仅要懂法律，更要会用法西安中际中医医院律；其次强调资方利益的同时，要平衡劳资双方的关系，所以，企业在即将实行的《劳动合同法》问题上，将面临新的挑战，日前，记者采访了辽宁槐城律师事务所的劳动合同法专家及知名律师，就大家最关心的问题，进行了讲解。
针对以前一些企业为了逃避对癫痫治疗哪里好劳动者的义务，不与劳动者签同的现象层出不穷，一旦劳动者与企业发生纠纷，劳动者往往处于弱势状态，为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有些劳动者吃过这样的“哑巴亏”青海治疗癫痫公立医院，在一个企业内做了半年甚至一年还是试用员工，由于以前法律没有明确规定企业要如何规定海口癫痫病权威医院新员工的试用期限问题，所以很多企业都钻了这个空子。现在，《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期中际医院口碑好吗不得超强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以前劳动者一旦与企业签订了劳动合除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
那么培训期约定和竞业限制在哪些情况下劳动者需要支付劳动者，用人单位可约定在解除或者终止劳动合向用人单位支付违约金。
