招聘旺季，H四川成都癫痫病医院R的选才标准是什么陕西最好的癫痫医院？
又到了一年一度的毕业季，一边是大量的应届生等待就业、年跳族寻找跳槽机会，一边是企业出现用工荒，招不到合适人，急得HR团团转。那么是什么原因导致这种现象发生？是人岗匹配度低，还是我们的选才标准不够客观？
招聘选拔是HR们的家常便饭，也是比较关键的工作项。每年招聘旺季，企业招聘难与求职者就业压力的矛盾尤为突出，企业HR们优化招聘能力，提高招聘精准度便十分必要。
1.岗位分析，招聘前做好的必备工作
在设置一个关键岗位前，一定要思考这个岗位设置的目的、具体的工作内容、考核内容，以及这岗位职责做好人员的甄选工作，这是避免错误发生的基础和前提。
事实上，岗位职责所述的大的运营效率、人力成本高低等各个环节。
2.经验学历，不是衡量人才的惟一标准
面对大量的候选人，一般情况下，我们认为良好的学历是个人优秀学习能力的证明，是能参考项，经验和技能并不是我们最主要的考量点，但的确也是很好的加分项。 态度永远是我们的关注重点，不管是新人还是具备多年工作经验的资深设计师，只要有端正的工作态度和敬业精神吉林癫痫病正规医院，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。
如果认真地治疗后天癫痫的专科医院做好态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。
3.德才兼备，态度端正，是选才之理想状态
当企业发展到一定的规模，特别是需要有战略到德才兼备的人才并放在合适的位置是任何HR都期望的理想状态。态度影响行为效果，一个人热爱自己的工作，以稳定的积极的态度对待工作，必然会在态度持续的时间内努力提高工作绩效，会激发出强烈的求知欲望和极高西安中际脑病医院网上挂号的工作热情，其产生正面的作用将远高癫痫病大发作预防于我们所预想的。
好员工决定了企业的发展内涵和提升空间。每个人的工作都是企业赋予的使命，工作就是一分责任。好员工对河南治疗癫痫病医院哪里好于企业分给自己的任务，把它看成是极为重要的事情，保质、保量、按时做好，否则寝食难安。好员工的目标是无论干什么工作，努力做到最好。如果不尊重自己的工作，只把它当做是生活的饭碗，常常抱怨，那么这样的员工就算换多少岗位，也难以获得事业的成太原治疗癫痫病专科医院功，更不会在企业的发展中实现自身的价值。
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