自举加班证据之日便是员工走人之时
最高法近日发布关于审理劳动争议案件适用法律解释，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担郑州癫痫病重点医院举证责任，若劳动者有证明单位掌握证据，用人单位不提供，将承担不利后果。据悉，该法条并未倾向劳动者，单位举证的前提是劳动者有证据能够证明单位加班事实存在，这对河南癫痫病治疗最好医院于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为起到遏制作用。
在当前就业环境另有单位之业可就，不想在本单位干了。
再者，有关加班的各种记录都在也不会去做这种捡了芝麻丢西瓜的傻事。
北京癫痫病哪家医院好若最高法意识到这些，就该在上述司法解释中补进这么一条：劳动者举证加班费不许任何用人单位就此辞退的刚性法律制度。
不必讳言，当前济南有癫痫专科医院吗企业主对利润的追求似乎越来越无限制，一些老板对员工的管理几乎达到了扭曲的地步癫痫病的遗传几率大么。大多数普通务工者的劳动、尊严、自由、保障等权利，一次次被资本恣意踩踏。郑州癫痫病医院有几家究其根源，至少有二：其一，我国当前就业公平性失衡的土壤长期存在;其二，劳动监管部门在面对资本耍赖时
显然，漠视这层土壤存在的背后是公民劳动监管疲沓;而克扣应发加班费、奖金或福利，扣下作为绑架职工银川癫痫病正规医院权利的工具，逼着劳动者忍气吞声。显然，这一行为与我国劳动合同法中哪家医院看癫痫好合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则相背离癫痫不能吃什么药。
