员工如何突破个人发展瓶颈
你有没有碰到职业发展不顺利的瓶颈，应如何突破个人发展瓶颈了？
职业发展瓶颈、&河南有哪些治癫痫的医院ldquo;职业发展、职业规划这类词语，已经跳出了HR的圈子被越来越多的人所重视。
自下而上，从员工个人角度看，每个人都面对着职业发展的不确定性，都可能处于焦虑之中，如何规划个人职业发展路径，是每个人都要面对的重要课题。而自上而下，从企业角度讲，重视设计员工的职业生涯通道是对员工最好的尊重，也是留住人才的重要手段。
首先让我们认识一下什么叫职业生涯发展瓶颈。职业生涯发展瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口。但如果没有找到正确的方向，也有可能一直被困在瓶颈处。
想要突破这一瓶颈，仅仅靠不抛弃不放弃的坚持精神山东癫痫病医院在哪是远远不够的，合理的分析和定位才是关键。
让我们先来看两个案例，进而从员工个人角度分析他们职业发展瓶颈出现的原引发癫痫的相关病因因，并为他们找到突破口。
事业目标过于分散―――灌水前，先确认你的瓶子
小李读书时就爱好极为广泛，工作后此特点也显露无遗。毕业后先是在一家事业单位，觉得太清闲，于是辞去工作，到了一家贸易公司做物流管理。虽很受老板喜欢，但不到半年他却又提出辞职，去了他更喜欢的传媒行业做编辑，但几个月后他又离开了这家公司。后来，小李又陆续换了几家公司，但时间都不长。就这样三年过去了，小李以前的同学都已经在各自的领域有了发展，只有他还在原地徘徊。
小李的职业生涯之所以得不到发展，主要原因是事业目标过于分散，没有确定职业目标，更没有因为坚持它而不断奋斗。很多人力资源专家认为，事业目标过于分散是瓶颈现象出现的原因之一――不管你从事的是何种职业，都需要有一个积累和积淀的过程；如果事业目标过于分散，没经过这个积累过程，注定无法得到发展。
但这究竟是否可称为瓶颈，个人认为治儿童癫痫的医院有待商议。首先，我们常把知识、技能比作水，在事业发展初期，我们要不断地学习，将自己瓶子中的水先灌满，然后才能去指导他人，灌程度，职业既然还没有发展，更谈不上什么瓶颈了。所以灌水前，先确认自己的瓶子。
也许对于大多数人而言，只要坚持不懈，都会有所发展。但当事业发展到一定程度，再想继续跨越一个台阶的时候，就不能只靠坚持两个字这么简单了。因为这时候最有可能出现的治疗癫痫病的价格贵吗问题，正是我们要说的职业生涯发展瓶颈。
胜任力要求在扩展―云南哪家医院治癫痫效果最好――去罗马，别只靠你的双脚
小张已从事武汉癫痫人力资源这份工作近5年了，由于是科班&r小张依然在主管的职位上徘徊。他很明显地感觉到自己的职新疆治疗癫痫病专科医院在哪里业发展遇到了瓶颈。
瓶颈的出现原因：
从小张北京最好的癫痫病医院的长远目标看，成为人力资源总监需要经历这几个阶段：从专员到主管、主管到经理、经理到总监。搞清这些必经阶段后，我们再对这一职业路径上的职位进行分析：专员是人力资源岗位上的最基础职位之一，相对应的胜任力更多是注重于知识和技能方面；主管虽然要比专员的职位高一些，其胜任力要求仍处于以知识和技能为主，以分析能力、沟通能力等相关素质为辅的阶段。但到了经理这一级的职位，由于其属于各公司的中层力量，对应的胜任力要求就发生了变化，分析能力、沟通能力和团队管理能力成为了更核心的素质。
随着职位升高，相对应的胜任力要求会发生很大变化。小张是学习和自我控制能力很强的人，知识和技能方面的迅速提升使他很快完成羊羔疯怎么样治疗了第一步的过渡，顺利晋升为主管；但由西宁哪里治疗癫痫于沟通能力、团队管理能力的欠缺，经理这个职位便难以胜任了。
如何突破瓶颈：
不抛弃，不放弃是突破职业生涯的瓶颈的必要条件，但并不充分。合理的定位和分析，才是突破瓶颈的关键。
我们面临职业发展瓶颈时，应该做到以下几点：
第一，学会把长期目标分解为多个短期目标。
第二，对这些短期目标进行分析，确定其相应职位的胜任力要求。
第三人发展计划，最后个个突破，实现最终目标。
人力资源管理中所说的职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯，是指员工在公司里的职位升迁，内职业生涯是指员工自我能力的增长。
职业生涯的发展一方面表现在外职业生涯中职位的提升，另一方面则是&治疗癫痫的医院哪家好ldquo;内职业生涯中个人能力的提升。而前者和后者是相辅相成的，随着职位的提升，要求我们具备更全面的能力和素质，于是当今的复合型人才已经渐渐取代了传统的专业型人才，成为企业的真正的核心力量。
